Sıkça Sorulan Sorular

Dr. Oetker bir gıda şirketi olduğu için çalışanlarımızın birçoğu gıda ile ilgili bölümlerden mezun olmuş kişilerdir. Ancak, şirketimizde birçok farklı bölüm ve pozisyon bulunduğu; her pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinlikler farklı olduğu için birçok farklı alandan mezun çalışan arkadaşlarımız bulunmaktadır. Bizim için önemli olan doğru kişiyi doğru işe yerleştirmektir.

Şirketimizde birçok farklı okulda ve bölümde okuyan öğrenciler staj yapmaktadır. Ancak yaz dönemi stajlarında öncelikli olarak üniversitelerin 3. sınıfında okuyan öğrenciler ile  Teknik Lise, Ticaret Lisesi ve Meslek Liselerinin 11. sınıfında eğitim ve öğretimlerine devam etmekte olan öğrenciler öncelikli olarak sürece dahil edilmektedirler. Kış döneminde ise sadece Teknik Lise, Ticaret Lisesi ve Meslek Liselerinde okuyan öğrenciler değerlendirmeye alınmaktadır.

Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde olduğu gibi işe alım sistematiğinin de doğru olarak işletilebilmesi için öncelikle insan kaynakları planmasının ve iş analizlerinin yapılması, iş ailelerinin oluşturulması, görev tanımlarının yazılması gibi çeşitli faaliyetlerin de doğru bir şekilde yapılandırılması gerekmektedir. Süreçlerin doğru inşa edilmesinden hareketle işe alım sistematiğimizin objektif bir şekilde yönetilmesi için çeşitli faaliyetler yürütmekteyiz. Aday seçme ve değerlendirme sürecinin işleyişinde açık pozisyonlara yönelik olarak tanımlanan yetkinlik ve ana nitelik istemleri dikkate alınmaktadır. Ağırlıklı olarak yetkinlik bazlı bir sistem üzerine kurulmuş olan aday seçme ve değerlendirme sürecimiz çeşitli kişilik, beceri ve yabancı dil testleri ile de desteklenmektedir.

Üniversite son sınıfta okuyan, yüksek lisans veya doktora yapmakta olan öğrencilere zaman zaman proje bazlı olarak kısmi süreli (part-time) iş imkanı sunmaktayız.

Kısmi süreli (part-time) iş başvurusuyla ilgili detaylı bilgi için burayı tıklayınız.